QUESTIONS FRÉQUENTES
Si votre organisation est éligible veuillez consulter les critères d’éligibilité et d’évaluation ici . La date de clôture est le 28 Février 2021.
Le Womanity Award soutient un tandem de deux organisations qui travailleront en partenariat à l’adaptation d’un programme de prévention de la violence domestique faites aux femmes et aux jeunes filles. Les deux organisations doivent postuler ensemble. Veuillez vérifier les critères d’éligibilité et d’évaluation du Womanity Award ici [ajouter un lien vers la page] pour savoir si vos deux entités sont éligibles. Ces critères d’évaluation de la présélection expliquent aussi ce qui est attendu des organisations sélectionnées comme Finalistes ou retenues comme Lauréates.
Vous pouvez vous renseigner sur les différentes étapes et échéances du Processus de Sélection du Womanity Award ici
Apprenez-en davantage sur notre soutien aux Lauréats ici.
Vous trouverez des informations complètes sur le financement du Womanity Award ici .
La violence domestique est l’une des formes de maltraitance les plus courantes et les plus répandues infligées aux femmes et aux jeunes filles*. Elle comprend les violences perpétrées par un partenaire ou un ancien partenaire, par un membre de la famille ou par un soignant. Il existe de nombreuses manifestations de violence domestique, parmi lesquelles : les abus physiques, sexuels, psychologiques, émotionnels et économiques et les actes de contrainte. La violence domestique est rarement un événement ponctuel. Celle qui en réchappe la subit généralement sous de nombreuses formes au cours d’un même incident. Ces actes se répètent souvent tout au long de la relation et parfois après.
*UN Women, COVID-19 and Ending Violence Against Women and Girls (2020) ONU Femmes, COVID-19 et mettre fin à la violence faites aux femmes et des jeunes filles (2020)
Un partenaire d’innovation (PI) est une organisation qui adopte une approche factuelle du problème de la violence à l’égard des femmes et des filles. Le PI doit être intéressé par un partenariat pour adapter son programme à une géographie différente.
Un Partenaire de Réplication (PR) est une organisation basée dans le pays où le programme va être adapté. Le PR connaît le contexte local et entretient des relations avec les communautés, gages d’une adaptation réussie.
La liste des pays émergents se compose de pays situés dans des régions du monde telles que l’Afrique, l’Amérique latine, les Caraïbes et les îles du Pacifique. Cela comprend également les pays en développement d’Europe et d’Asie, y compris le Moyen-Orient. Pour une liste complète des pays émergents de chaque région, voir ici [AJOUTER LIEN & voir si le lien hypertexte fonctionne]. Veuillez noter que Womanity et ses partenaires ne sont pas en mesure de s’engager avec des pays, des entités ou des individus soumis à des sanctions économiques prises par le Bureau du contrôle des avoirs étrangers du ministère américain du Trésor (pour plus d’informations, voir ici).
L’Adaptation consiste à s’emparer d’une idée originale et à l’adapter à un nouveau contexte, en tenant compte des normes sociales et de genre locales, en impliquant les communautés locales et en comprenant profondément leurs besoins. L’adaptation diffère de la duplication qui suppose de reprendre l’idée originale et de simplement procéder à un copier-coller dans une nouvelle situation, sans contextualisation. Nous considérons que l’adaptation et la duplication sont des processus différents et nous n’utilisons pas les deux termes de manière interchangeable.
Le consortium de l’Organisation mondiale de la Santé / Expand Net* définit la Réplication comme un ensemble « d’actions concertées visant à accroître l’impact […] d’innovations testées avec succès dans le cadre de projets pilotes ou expérimentaux afin qu’elles bénéficient à davantage d’individus et de favoriser le développement de politiques et de programmes sur une base durable » (OMS 2009). ExpandNet classe quatre types de mise à l’échelle :
• horizontal, c’est-à-dire une expansion géographique ou une duplication
• vertical, une intégration dans les politiques et les systèmes
• fonctionnel, qui consiste à ajouter des composants à une offre existante
• diffusion spontanée, lorsque l’innovation répond à un besoin dans le cadre du programme ou lorsqu’un événement clé attire l’attention sur un besoin
Le Womanity Award se concentre sur les interventions qui visent une réplication horizontale sur un nouveau site géographique, d’où la nécessité de s’adapter au nouveau contexte.
* ExpandNet, OMS. « Conseils pratiques pour l’intensification des innovations dans les services de santé », Genève, Organisation mondiale de la Santé (2009)
Dans le cadre du financement, nous fournissons un soutien aux deux partenaires pour qu’ils abordent les domaines de leurs organisations jugés essentiels à leur développement, à leur durabilité et à la mise en œuvre et à l’adaptation réussies du programme. Les dimensions institutionnelles définies par le prix sont :
1) Stratégie et gouvernance,
2) Ressources humaines,
3) Opérations,
4) Conception et gestion de programmes / projets,
5) Suivi et évaluation,
6) Communications et relations publiques,
7) Durabilité / Fonds
Il s’agit de fournir aux partenaires des opportunités de partager leur expérience et leurs connaissances, d’établir des liens pertinents et de tirer parti de leur présence dans les médias. Une visibilité accrue des partenaires et des opportunités de réseautage devraient faciliter leur acquisition de connaissances, l’engagement aux côtés des principales parties prenantes et / ou une meilleure situation des organisations du secteur, soutenant ainsi la durabilité. En tant que donateur, nous estimons devoir offrir du pouvoir et des espaces aux organisations que nous soutenons.
Lorsque nous soutenons des partenaires, nous sommes notamment soucieux de leur apporter aussi un soutien personnel. Des exigences constantes, des horaires de travail chargés et des situations très stressantes ont de quoi épuiser ceux qui mènent ces programmes. Nous voulons aider les lauréats à relever certains de ces défis en leurs apportant des fonds qui les aident à les surmonter, à survivre et à s’épanouir. Les partenaires décideront comment utiliser ces fonds de la manière qu’ils jugent la plus appropriée à leur situation.
L’équipe du Womanity Award accompagne les partenaires tout au long du processus — de la sélection à l’adaptation — afin de de leur apporter une caisse de résonance, la négociation de partenariats et des conseils à la demande. Il existe également un processus informel de mentorat entre partenaires pendant le programme lorsqu’ils partagent leurs connaissances pour mieux avancer dans le processus d’adaptation.
Notre objectif est d’annoncer les lauréats choisis en octobre 2021. Il faudra quelques mois pour finaliser les documents, notamment l’accord de partenariat. Cependant, nous prévoyons que les Lauréats pourront commencer à travailler sur ce processus d’adaptation de trois ans avant la fin 2021.
Veuillez envoyer vos questions à womanity.award@womanity.org. Nous comptons réunir toutes les questions reçues d’ici le xxx [ajouter la date de la version anglaise] et partager les réponses sur le site Web afin qu’elles soient accessibles à tous.